ブログカテゴリ:独自固有の採用モデル



2018/06/25
採用定着実践塾のモニター募集を前回させて頂きました。 一番のお申込のあった、店舗サービス系の事業者様。 お金をかけずに無料でできるノウハウをお伝えしたところ、 速攻で応募者がでて面接へとなりました!!というご報告を頂きました!! 結局、なんでもそうなのですが、素直にすぐやる人が結果がでるんですよね。

2018/04/10
この求職者に内定出しても断られるかな…とうじうじしている時に 求職者から、「今、内定出してくれたら、入社しますよ」って言われたら、ちょっとときめいちゃうかも、とか思いました。 けど、これこそ、正しいのでは!?とか思いました。 会社から絶えず、内定や見送りを先手で出されるのってもしかしたらおかしいことなのかもしれませんね。

2018/04/09
【採用コンサル】とgoogleやYahooで採用定着実践会が1ページ目や2ページ辺りに検索されます。 なんと、727万件ヒットする中から上位20位以内です。 会社で来たのは去年の10月です。 最近はブログだってさぼり気味です。 ポストIndeedの完成形は自社採用サイトにGoogleからの直接流入です。 これができたら採用にお金かかりません。

2018/04/03
【採用コンサル】とgoogleやYahooで採用定着実践会が1ページ目や2ページ辺りに検索されます。 なんと、727万件ヒットする中から上位20位以内です。 会社で来たのは去年の10月です。 最近はブログだってさぼり気味です。 ポストIndeedの完成形は自社採用サイトにGoogleからの直接流入です。 これができたら採用にお金かかりません。

2018/03/29
中部エリアの派遣会社のクライアント企業様で応募単価が今月から半額位になりました。 で、別にその数値はもちろん把握していましたが、クライアント企業様からお電話いただき、すごい喜んでいただけました。 応募単価が半額になるということは、理論値ですが採用単価も恐らく半額近くなると思います。 何をしたかと言うと、自社採用サイトの求人票をとにかく丁寧に仕上げていくこと。 これを順番にしています。ただそれだけ。

2018/03/26
今更なのかもしれませんが、理念や使命や想いをちょっと前に考えて、 自社サイトの中でも表現をしていました。 CONCEPT 採用は大事。定着はもっと大事。 PURPOSE(目的) ALL HAPPYな企業となる。 VALUE(価値・存在意義) 独自固有の採用定着モデル構築支援を通して、 イキイキと働ける職場づくりの貢献する。 MISSION(使命) ほんまもんの『会社』を「採用」と「定着」のド直球支援で永続できる会社に導く。

2018/03/18
はい、何が言いたいかと言うと、エストコーポレーションさんの場合は 自分たちの選考だけでモノを見ないことですね。 就活支援をするというスタンスが共感を得やすい。 全部見せちゃうってことですね。 いいところも悪いところも全部みせちゃう。

2017/12/14
最近はあれです。やみで経済学のお勉強をしている訳で資本論なんかを読んでいるわけです。 今日は改めて、囚人のジレンマ(ゲーム理論)等改めて読んでいたのですが、 求人広告も囚人のジレンマだよな。この隙間でリクルートやマイナビってめっちゃ儲けてるよな、 と思うわけです。

2017/12/13
ーーーーー 本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・ 「東大阪、町工場のすごい採用事例!1万円で社員採れてます」です。 ーーーーー 私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、 独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。 本日のテーマにさっそく入りたいと思います。...

2017/12/05
結局、ノウハウは再現性がないとダメだと思います。 その為、自分の採用や定着のノウハウのマニュアル化を進めています。 読んだらそれができるように。。。再現性のあるように。

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