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人事コンサルティングをしています。
中小企業の採用定着力アップに貢献する内容をメインにブログを更新させて頂きます。
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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「逆クロージング、これって採用で考えたら…」です。
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本日は金沢へ。金沢はリクルート時代からの管轄エリアで毎週行ってたので、
大好きな場所の一つです。
さて、本日はエリアのシェアトップの会社様と打ち合わせ。
先方が困っていることを、表裏なく言葉を選ばずに考え方やスグにできることを
御説明していると…。
なんと、先方からコンサルのご依頼を頂くことになりました。
本来、こちらから駆け引きしながらクロージングしないといけないのですが、
如何せん、商売があまりわかってないので、どんどん支援をしたくなる性格なんで、凄く嬉しかった。
商売としては少し情けないのだけど、「逆にクロージング」って少し面白いな、と。
これを採用で見ると…
この求職者に内定出しても断られるかな…とうじうじしている時に
求職者から、「今、内定出してくれたら、入社しますよ」って言われたら、
ちょっとときめいちゃうかも、とか思いました。
けど、これこそ、正しいのでは！？とか思いました。
会社から絶えず、内定や見送りを先手で出されるのってもしかしたらおかしいことなのかもしれませんね。
【逆クロージング採用】
このコンセプトをどっかに提案しよう思います
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以上で、「逆クロージング、これって採用で考えたら…」をお伝えさせて頂きました。
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