私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、
独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
採用＝今の時流は【indeed＋自社採用サイト】が基軸です。採用費を削減することはカンタンです。
定着＝新しい手法として、例えばSNSの活用にチャレンジしませんか？
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さて、本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「ワクワク系マーケティングは採用に活かせるはず！」です。
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基本的にはマーケティングは船井先生や神田先生が好きすぎるので、
ジェイエイブラハムやダン・ケネディ等はメジャーすぎるから本はいつもよんでいますが、
ワクワク系マーケティング小坂裕司先生は実はノーマークでした。
なんとなく、「ワクワク系とかどうなの！？」と知ろうともせず放置をしていた感じです。
で、本もろくに読まず、、、にも関わらず、本日セミナーがあることを聞きつけて、
一番前の席をしっかりとキープしての、２時間超のセミナー受けてきました。
結論は理系的なアプローチだったんですね！
めちゃすきやん！！という結論です。
ーーメモーー
「行動が売上を作る」
「行動のプロセスを分解する」
→神田さんの週末のＬＩＶＥでも同じこと言ってた
「行動するために心を動かす」
「人にフォーカスする」
「待っていても客は行動しない」
→働きかける・価値を伝える
「いいことは早く・適切に教える」
「感性に働きかけるには、情報を与える事」
→価値を感じるように与える
「客が読みたいことと、会社がいいたいことはずれる」
「価値は頭の中にうまれる」
「顧客維持活動」
「コミュニティをつくる＝絆」
「実践知を身に着ける」
→自転車にのるようなもの。一度身に着けると、いつでも再現できる。
マーケティング観点のほか、ワクワク系マーケティング実践会の運営ノウハウもとっても勉強になりました！
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以上で、「ワクワク系マーケティングは採用に活かせるはず！」をお伝えさせて頂きました。
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