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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「採用コンテンツマーケティングの重要性①」です。
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私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、
独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
本日のテーマにさっそく入りたいと思います。
採用コンテンツマーケティング①としたのは、今後、なんとなく②もかくことができそうだからです。
コンテンツマーケティングって難しく書きましたが、単純に言うとブログって意外と大事ですよ！
というお話です。
indeedで自社採用サイトをプロモーションする施策はチェーン店サービス業や人材派遣では当たり前となり
某総研さんがもはやコンサルではなく、巨大Indeed代理店となり、2500社の会社で運用しているとか。
とはいえ、まだまだその浸透は個人的にはビットコインと同じ感じかな。
ぜんぜんまだ大きくなると個人的には思います。ビットコインもまだ世界の1％らしいので、
ギャンブル的にはビットコインかもしれませんがね。
さて、それはさておき、みんながIndeedをやりだすと、市場の原理を考えるときっと 効果は悪くなる。
まだ、地方の中小企業の社員領域はきっと効果めっちゃでますけどね。
じゃ、Indeed効果悪くなった時、どうするのかというポストIndeedって考える必要があるわけです。
Google hireが大本命ですが、それより個人的にはきっちろ自社採用サイトに有料ではなく、
優良なコンテンツを配信することが大切だと思います。
それが、「採用コンテンツマーケティング」ということです。
新卒のナビサイトを活用して、ナビサイトの中に一生懸命ブログ書いてる会社もあると思いますが、
あれって、そのナビサイトをがんばって成長させてるんですよね。
あれを一生懸命やるなら、自社採用サイトでやるべきなのに…、ってことです。
たくさん求人をかける業態は当然やるべきだし、個人的には地域特化系もエリアワードを盛り込みながら、
コンテンツマーケティングやれば結構効果出るんだけどな、と思います。
3か月くらい継続したら、あれ？意外とアクセスふえてるじゃないか、効果もみえてきたりもします。
採用コンテンツマーケティングで自社採用サイトに情報をしっかり入れて、Googleさんに気に入れらるのは
超王道で大切なことです。
ムダな求人広告に掲載するより、よほど効果的な訳です。
採用定着実践会でも採用コンテンツマーケティング支援ということでブログ代行支援させて頂いていています。
ご興味ある会社様はぜひお問合せを！！
但し、以下の業界は既にご支援をさせて頂いているので、お受けできません。
・中堅製造系派遣など人材サービス会社
・人材コンサルティング会社
・販売系派遣など人材サービス会社
ぜひ、特にお手伝いさせて頂きたい業界は以下の通りです。
・飲食チェーン
・携帯ショップチェーン
・その他サービスチェーン
・事務系派遣
・ホワイトカラー系人材サービス（紹介等）
・お金稼げる系の営業会社
・シェアトップの中小・中堅企業
価格は
①2000文字のコンテンツを月15本：10万円（税別）※1文字3.3円
②2000文字のコンテンツを月10本：8万円（税別）※1文字4円
③2000文字のコンテンツを月7本：6.3万円（税別）※1文字4.5円
となります。
※最低6か月契約
※17年12月15日現在で今後、価格を上げる予定でおります。
と、最後は宣伝してみました。。。
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以上で、「採用コンテンツマーケティングの重要性①」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
また、採用定着力向上のヒントになるメルマガも【無料】配信しています。
どちらも、びびびときたら↓↓↓よりお問合せ下さい。
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採用定着実践会株式会社
兵庫県西宮市南越木岩町11‐6
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