採用も定着も相互理解が大切だよね。

 

 

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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・

「採用も定着も相互理解が大切だよね。」です。

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昨日は某社の幹部研修をさせて頂きました。

現状の課題を色々と確認していると、「相互理解」というワードでの課題が多いように思いました。

はい、一言で「相互理解」といってもとても難しい話なのですが…。

 

幹部同士の相互理解

部下との相互理解

他部署との相互理解

 

日ごろは顧客との相互理解にどうしても営業サイドは動きますが、

幹部になるとそれだけでは足りませんね。上下左右の相互理解をどれだけ進められるか。

結果、これができる方が影響力を持ち、更に上になっていくように思います。

 

 

また、採用の面でも相互理解はとても大切ですね

うわべだけで、「うちの会社は相互理解を大切にしているんです」という会社がとても多いと思う。

ほとんどの会社が一方通行のコミュニケーションスタイルになっていませんか!?

 

採用がうまい会社はフィードバックをしっかりしていたり、ダイアローグ(対話)がしっかりできている。

結果、このようにして入社すると、ミスマッチも少なく定着もしますね。

 

とはいえ、相互理解ってめちゃくちゃ難しいものです。

ヒントとしては、まずは接点を増やすところから始めるのが結局はいいのかな、ということを添えておきます。

 

 

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以上で、「採用も定着も相互理解が大切だよね。」をお伝えさせて頂きました。

もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。

 

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