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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「自社採用サイトのSEO対策の基本」です。
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今よりお金をかけずに定着する人材を採用しませんか？
私たち採用定着実践会は独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
中小企業の採用定着力アップに貢献する内容をメインにブログを更新させて頂きます。
自社採用サイトをつくる会社が増えていますが、あかんなー、と言う会社が本当に多いです。
ポイントは求職者視点になっているか。求職者が仕事を調べる導線を理解しているかが大事です。
あかんなーと思うサイトとしては・・・
「Web制作会社に高いお金を払ってデザイン面だけ重視させてる」
「いいところしかみせてないよなー、なコンテンツ」
「そもそも、SEOで大事なワード対策全然してないやん」
「ブログなどの機能ないやん」
見てもらわないと何の意味もない。
逆に、名古屋のご支援先に本日行ってきたのですが、ちょっとしたワード選定を変えたところ、
google圏外だったのが、1ページ～2ページまでにいろんなページが狙っているキーワードでちゃんと上がっており、
応募者もしっかりきているとのことでした。
割とやろうと思えば、費用かけずにできる対策なので、WEBマーケティング屋さんはお金にならないから
言ってないんかな、とか思いますね。
実際に、私たちもノウハウをどこまで出すかとか、結構迷うポイントになりつつあります。
正直、アドバイス通りにしたら、驚くほど改善しちゃうので…。
今後は、採用定着トライアルコンサルティングご利用以上のクライアントの成功により
フォーカスしていこうと思っています。
https://www.ar-consulting.net/trial/
※後、5社位しかたぶんキャパ的に受けれないですけど…。
正直、人材派遣会社や有店舗サービス系30店舗以上の会社（社員領域）は楽勝だと思っています。
googleが正しいくコンテンツを見に来てくれているので、「正義が勝つ！」ってなってきています。
ただ、googleの正義を理解しないと、どうしようもないって感じもします。
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以上で、「自社採用サイトのSEO対策」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
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