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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「中小企業の採用定着支援力を高める為にひたすら本を読む」です。
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私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、
独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
本日のテーマにさっそく入りたいと思います。
この年末年始は本を読みました。採用系の本は本屋さんに出てるのは殆ど読み終わっているので、
後は、間もなく発売されるF井総研の某コンサルが出す「ダイレクト・リクルーティング
-新しい採用の常識- (DOBOOKS)
後、読み忘れていた「いい人材が集まる、性格のいい会社
他の採用系の本と異なる事例が多い点や視点が他の本と異なり気づきが多い一冊でした。
逆に定着を考えていると、マネジメント層って大事だよな、と改めて感じ、
マネジメント層が読むべきベタ本をいっきに読んでみました。
ムック本だと思って舐めてました。とても役立つ課長塾です。
他のシリーズも買ってしまった…。
図解や事例が豊富です。
これも買ってしまった「部下を持つ人の教科書
課長塾 増補改訂版 (日経BPムック)
かぶってるところあるけど、それはそれでよしですね。
続いて、ノウハウ系かな、と思ったけど意外と違った課長の教科書系な本たち。
あたりまえだけどなかなかできない 課長のルール (アスカビジネス)
はい、この上記2冊、なぜ、自分が課長の時に読まなかったのか…。
いずれもかなり名著です。
おりまくりましたし、スライド化しまくりました。
なんで会社はこれ教えてくれなかったんだ！って他責にもなりました。
課長になりたい人や課長やってる人は読むべきです。
この本、かなり面白い！てか、著者の方は元リクルートだった。
しかも、大阪なので、どっかのタイミングでアポとってみようと思う。
正直、かなり勉強になる一冊！！
研修設計マニュアル: 人材育成のためのインストラクショナルデザイン
研修設計をアカデミックに理論的に知っていくのにとても役立つ一冊です。
独自研修を構築していきたい方にはお勧めの一冊ですね。
はい、これは正直高かったから、ちゃんとモノにしないともったいない＞＜
パフォーマンス・コンサルティング~人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする~
これは買っただけ…。まだ読めてない。
この本はこれから読むので、楽しみです。某商工会議所の研究員さんからのご紹介。
こいつもかなり高価だったんで丁寧によんでいこうと思っています。
一冊一冊の感想も書こうかな、と思ったけど、一気に読んだから、それぞれの中身は
実は頭にぐちゃぐちゃに入っているので、これらを参考にオリジナルな資料を生み出したいと思っています。
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以上で、「中小企業の採用定着支援力を高める為にひたすら本を読む」をお伝えさせて頂きました。
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