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本日の採用定着プランナーの視点・気づきは・・・
「不人気かもしれない中小タクシー会社の採用支援のお話」です。
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私たち、採用定着実践会は大阪/尼崎/西宮/神戸を中心に、
独自固有の採用・定着モデルの構築に支援に特化した人事コンサルティングをしています。
本日のテーマにさっそく入りたいと思います。
本日は朝9時から京都でアポイント。
某タクシー会社の人事の方とお久しぶりマシンガン採用トークでした。
ポストindeedは「独自固有の採用戦略の構築だ」と思っているのですが、
さすが！すでにそれにも着手されていて、採れるスキームができている！！
本当に勉強になります。
詳しくは書けませんが、採用ペルソナ（欲しい求職者）をしっかり炙り出して、
そこに刺さるメッセージをしっかりなげかけているんですよ。
これができている会社はやっぱり強いし、感謝されるとやっぱりうれしいわけです。
更に、事務職はindeed無課金で応募母集団形成も十分すぎるくらいできている。
やっぱり、お伝えしたノウハウを「実践」している会社は素晴らしいし、
ほらね！！と思います。
これでまた一つ、素晴らしい事例ができたわけです。
ポストindeedの話では「採用コンテンツマーケティング」は裏切らないネタなので、
絶対やるべき施策になります。ってことも営業ついでにしっかりご説明をしてきました。
最近のトレンドは採用がうまくいっている会社は、採用支援事業や人材紹介事業もスタートしている。
これも採用定着実践会の得意なコンサルティング領域です。
ま、今日伝えたいことは、多分、このブログでお伝えしているヒントを実践する。
小さな一歩、ベイビーステップを踏み出せば、効果がせるということです。
まだまだ、採用定着実践会は種まきの時期です。
その為、各社に寄り添って、一緒にトライアルをいっぱいさせて頂きたいと考えています。
今年の秋位からは一気に収穫シーズンモードにいきますので、採用定着でお困りの方は
ぜひ、早い目にお問合せいただけましたらと思います。
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以上で、「不人気かもしれない中小タクシー会社の採用支援のお話」をお伝えさせて頂きました。
もっと詳しく知りたい方は、ぜひ当社にお問合せ下さいね。
また、採用定着力向上のヒントになるメルマガも【無料】配信しています。
どちらも、びびびときたら↓↓↓よりお問合せ下さい。
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採用定着実践会株式会社
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