採用定着実践会の想い

中小企業・ベンチャー企業、時には超大手企業の採用や定着の支援を10年以上してきました。

人出不足が顕著になり、採用や定着に本気で向き合う会社が増えてきたように思います。

私たちは採用と定着は血液で言うと、静脈と動脈のようなものだと考えています。いい人が採れても、定着して、活躍頂けなければ意味がありません。また、どんな会社にも社員がいる限り、その会社ごとの働く魅力があると思います。

私たちは、各社の魅力にフォーカスし、独自固有の採用や定着の戦略・戦術を支援させて頂くことで、ご支援させて頂く会社のゴーイングコンサーンのお役に立ちたいと考えております。

 

 

動脈=採用!?

心臓から出ていく血液を動脈と言います。なんとなく攻める感じですね。「採用」もなんとなく同じような印象を受けるわけです。勢いのある血液なので、出血すると大変です。採用費用をどぶにお金を捨てるように戦略なしに使っていませんか!?数値管理や独自固有の採用手法の構築は今後非常に重要なテーマになります。

#ランチャスター式採用手法

#独自固有の採用モデル構築

静脈=定着!?

心臓へ返る血管を静脈と言います。二酸化炭素を運ぶそうで、なんとなく守備的な感じの印象です。「定着」も同じような印象を受けるわけです。社員がスグに辞める!と嘆く前に、できることは何かありませんか?例えば、SNS等を活用し、スタッフとの接点強化や的確な研修等。一人辞められると採用以上にダメージは大きいです。

#SRM(staff relationship management)

健康な企業づくり!!

毎年健康診断をするように、企業も健康診断をする必要があります。お金を中心の健康診断はBSやPLやCFでチェックしますね。モノは棚卸をしますね。ヒトのところも健康状態を例えば、ESや理念浸透のサーベイ等で毎年チェックすることが本当は望ましいです。