LINE@を活用しよう

せっかく採用できたのに、スグに辞めてしまう…。この一つの理由にはコミュニケーション不足が挙げられます。

アルバイトや派遣、社員でも採用人数が多い営業や店舗系の企業の場合は、例えば、本社主導で採用をしても、配属は各店舗や営業所、派遣先となります。

つまり、せっかく採用できたとしても、配属先の先輩や上司との人間関係が合わなかったり、単に教育制度が追い付いていなかったりし、

入社者のフォローが満足にできない場合、誰にも相談できずに早期に退職につながってしまうケースがあります。

実際に年間1億円以上、募集費用をかけるような中堅派遣会社や大手飲食チェーン店でも1年間締めてみると、スタッフは特に増えていない、

つまり、それだけ退職者がでており、単に欠員補充をしていただけだった、ということをよく聞きます。

現状の社員と配属先(店舗・派遣先等)の直接的なコミュニケーションだけに頼ると、定着率を改善させることをそこに委ねる形になってしまいます。

採用定着実践会ではそこに本部(経営者や人事等)も遠隔から、LINE@等SNSツールを活用し、現場をフォローできるシステムを構築しました。

退職者を月に1名減らす方が重要

採用単価が10万円の場合に、退職者が1名でても同じインパクト(教育投資分むりそ更に)は大きい。定着につながる施策に採用費を少しまわしてみませんか?

LINE@をうまく活用する

本部がLINE@をうまく活用することで、派遣スタッフやバイト・パートとも気軽にコミュニケーションができるようになります。

そして、やろうと思えば、人力はかかりますが、無料ですることも可能です。

※人数が100名位なら気合と時間をかければどうになかります。

【LINEnext】定着Verでお手軽に!

LINE@と連携させた、LINEnextというシステムを導入すれば、LINEを使って、スタッフの個人情報管理(配属先別や個別等)等や入社日からのステップLINE配信等ができます。

また、仮に退職された後も本人がブロックや解除されなければ、継続的に退職者のみに情報配信を送ることもできます。


LINEnextの詳細

月々わずか4万円で可能なLINE@を活用した、早期退職防止システムとなります。毎月1名の退職者防止」これって実はインパクト大きいです。

 

【特徴】

「セグメント分け機能」:入社月同期や任意のグループ別配信

「シナリオ配信」:入社日からのステップメッセージ配信等

「リマインド機能」:イベント等のリマインダメッセージ配信 

がLINEで可能になります。100名を超えるスタッフを抱える人材派遣会社様やサービス系のチェーン店様、全国規模の営業会社様の本部がスタッフとのコミュニケーションツールとして活用するのにおススメです。

もちろん上記の機能のほか、個別の相談などを促すことで、早期配置転換や管理者へのフォローなどがスムーズにできます。

詳しい資料のご請求は以下よりお願いします。

資料ご請求はコチラ(LINEnext定着Ver資料希望とご記入ください

※LINEnextは株式会社アローリンクが開発したLINEを活用したい採用管理システムとなります。

※LINEnextの活用にはご利用料金のほか、LINE@プロ版(月32400円)の契約が別途必要です。

※採用定着実践会はアローリンク社の一次代理店となります。