採用・定着・人事の当たり前に改革を!

人を一人採用するのに、

例えば、50万円かかったとします。

 

さて、その50万円は何名のお客様に来て頂いてできた金額でしょうか??

 

 

採用費用になると、経費のチェックが途端に甘くなる会社がたくさんあります。

採用単価を利益率で割り返してみてください。それを客単価で割ってみて下さい。
一人の社員やアルバイトを採用する為には、たくさんのお客様にご利用頂かないとその金額を稼ぐことができません。
それにも関わらず、「釣った魚に餌を上げない」かのように、「定着してもらう努力をしない」会社が多いように思います。
いったいどこに向かう経営なのでしょうか!?


このままでは潰れてしまう

採用や定着など人事領域に関して、何も手を付けなければ、きっと近い将来会社は潰れてしまいます。だけど、変化に対応できないと生き残れないというのは世の常。進化論そのものなのです。日本国内で経営をしていくということは採用や定着など人事領域に本気で取り掛からないと行けない時代がきたということになります。「求人ナビ」や「人材紹介」だけに頼る等の情報弱者から、情報強者になり、独自の採用定着モデルを構築しましょう。

私たちのご支援先は次のような会社です

私たちは大企業ではありません。大きな台風が来たら吹き飛ぶような会社です。だけど、吹き飛んだ先で生き延びる生命力を持つ会社でよいと考えます。私たちはご支援先として、次のようなお客様を対象にサービスをさせて頂いております。

★新卒採用を本気でしたい

★大手求人ナビや紹介会社から卒業したい

★定着の課題に真摯に向き合う

★ちゃんと採用や定着に投資ができる

★京阪神に会社がある(地元に貢献)

 

私達の実績の一部ざっくり紹介

・某関西インフラ系グループの採用戦略構築と戦術実装

・某大手メーカーの下請企業の採用戦略構築と戦術実装

・某関西中堅メーカーのダイレクトリクルーティング構築及び実装支援

・某京都中堅飲食店の求人広告費用50%削減支援

・某阪神エリア携帯ショップの採用ブランディング支援

など、今までに100社以上のご支援実績があります。

その他、講演実績としては、大阪商工会議所をはじめ、採用や定着、再就職やニート脱却など採用やキャリアをテーマに講演実績あり。